2025.04.01育児・介護休暇制度を育児・介護休業法 改正に併せて改定しました

育児・介護休暇は、仕事と生活の両立を支援するための代表的な制度です。

男女双方が育児休暇を取得しやすい環境を構築することは、職場への復帰や進出を促進する重要な要素です。

育児・介護休暇取得時の人員配置や業務の適切な分担、定期的な連絡による職場復帰後の支援は、従業員のキャリア継続に大きく貢献します。

2025（令和7）年4月1日の改正分のみならず、同年10月1日改正分も先行して、弊社の育児・介護休業制度を改定しました。

ワークライフバランスを推進するために行われている弊社の具体的な取り組みについてのご紹介でした。